突如其来的脑出血给工作人员带来了极大的痛苦，而对于用人单位来说，也面临着不可忽视的责任与问题。当工作人员发生脑出血后，单位该如何妥善处理赔偿问题，保障职工权益，维护社会和谐？

当工作人员发生脑出血时，单位应当迅速采取以下措施：

1. 立即拨打120急救电话。时间就是生命，及时就医至关重要。

2. 保护现场，收集证据。用于认定和责任划分。

3. 通知其家属或工会。及时告知家属情况，共同协商处理方案。

4. 向社保机构报告。及时申报工伤，确保职工权益。

5. 开展工伤认定程序。根据《工伤保险条例》，用人单位应当在30日内提出工伤认定申请。

在工伤认定后，用人单位应当根据相关法律法规对职工进行赔偿：

1. 医疗费用。包括治疗、康复、护理等费用。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤不能劳动，保留原岗位工资待遇。

3. 伤残补助金。根据伤残等级评定，由用人单位一次性或分期支付。

4. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残导致就业困难，由用人单位支付。

5. 死亡抚恤金。职工因工死亡，由用人单位支付给其家属。

6. 丧葬费。职工因工死亡，由用人单位负担丧葬费用。

需要注意的是，如果职工的脑出血是由其自身疾病或其他非工作原因造成的，则单位不承担赔偿责任。对于工伤认定有争议的情况下，可以申请劳动仲裁或向提讼。

当工作人员发生脑出血时，单位应当及时采取措施，保障职工权益。根据工伤认定结果，依法履行赔偿义务。

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