毋庸置疑，工伤保险赔偿不是公司直接向员工支付的。那么，工伤保险赔偿与公司之间有着怎样的联系呢？本文将从多个方面详细阐述这一问题。

公司缴纳工伤保险，为员工提供保障

根据国家规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险。工伤保险是社会保险的一种，旨在保障因工受伤或患职业病的劳动者及其家属获得一定经济补偿和医疗救治。工伤保险基金由用人单位和个人共同缴纳，其中用人单位缴纳的比例较高。

员工发生工伤后，由工伤保险基金赔付

当员工发生工伤事故或诊断出职业病时，可以申请工伤认定。经认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。这些待遇均由工伤保险基金支付，而不是用人单位直接支付。

公司承担工伤保险责任

尽管工伤保险赔偿是由工伤保险基金支付的，但用人单位仍负有工伤保险责任。具体而言，用人单位应承担以下责任：

1. 及时为员工办理工伤认定和申请工伤保险待遇手续。
2. 向工伤保险经办机构如实申报工伤事故信息。
3. 配合工伤保险经办机构调查取证。
4. 协助员工获得工伤保险待遇。

用人单位违反工伤保险责任，可能承担法律责任

如果用人单位未按规定缴纳工伤保险，或未及时为员工办理工伤认定，或故意隐瞒工伤事实，可能构成违反工伤保险法律法规的行为，需要承担相应的法律责任。

工伤保险赔偿不是公司直接赔偿给员工的，而是由工伤保险基金支付的。公司负有工伤保险责任，有义务协助员工获得工伤保险待遇。如果公司违反工伤保险责任，可能需要承担法律责任。

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