简而言之，工伤赔偿通常需要走保险。本文将详细阐述其原因和流程。

一、工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险。如果职工发生工伤，应当按照规定享受工伤保险待遇。工伤保险包括医疗费、误工费、伤残补助金、死亡抚恤金等。

二、工伤保险的保障范围

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)因工作原因患职业病的；

(5)因工外出期间，因工作原因受到意外伤害或者患职业病的。

三、工伤赔偿流程

1、发生工伤后，职工应当及时向用人单位报告并申请工伤认定；

2、用人单位应当立即向当地社保经办机构报告工伤情况；

3、社保经办机构会对工伤情况进行调查核实，认定工伤；

4、工伤认定后，职工可以按照工伤保险待遇标准向社保经办机构申请工伤保险待遇；

5、社保经办机构会根据职工的具体情况支付工伤保险待遇。

四、工伤赔偿责任

(1)在发生工伤事故时，用人单位有义务保障职工的合法权益，及时处理工伤事故，并向社保经办机构申报；

(2)如果用人单位未及时申报或故意隐瞒工伤事故，导致职工丧失劳动能力或死亡，用人单位应当承担相应的法律责任。

工伤赔偿要走保险，这是法律规定，也是保障职工合法权益的必要措施。如果职工发生工伤，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定，以确保获得应有的工伤保险待遇。如果您有其他法律疑问，可直接在本网站免费咨询律师。