在工作中，突然被公司解除劳动，这无疑是一件让人感到困扰和不安的事情。但先别慌，让我们一起来深入探讨应对之策。

一、我被公司解除劳动合同怎么办

当您被公司解除劳动合同时，首先要保持冷静，理智应对。明确解除合同的原因至关重要。如果公司是以您违反公司规章制度为由，您需要仔细审查公司的规章制度，看是否存在不合理或不合法之处。同时，检查公司是否有充分的证据证明您的违规行为。

若公司是基于经营状况不佳等客观原因解除合同，那么您需要关注公司是否按照法律规定履行了相应的程序，比如提前通知您，或者支付相应的经济补偿。

接下来，收集相关证据是关键的一步。包括劳动合同、条、工作记录、与公司的沟通记录等，这些都可能成为您维护自身权益的有力武器。

您还可以与公司进行沟通和协商，表达您的想法和诉求。如果协商不成，您可以向当地部门投诉，或者向机构申请仲裁。

二、被公司解除劳动合同如何索赔

如果您确定自己是被公司违法解除劳动合同，那么索赔就成为了您关注的重点。明确赔偿项目是首要任务。一般来说，您可能有权获得，其标准是经济的两倍。经济补偿按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

此外，还可能包括未支付的工资、加班费、年休假工资等。准备充分的证据至关重要。如前所述，劳动合同、工资支付记录、加班证明等都要妥善保存。

在索赔过程中，要注意法律程序和时效。劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、解除劳动合同后的社保和福利处理

被解除劳动合同后，社保和福利的处理也不能忽视。在后的一段时间内，您的社保可能会处于停缴状态。如果您很快找到了新工作，新单位会为您继续缴纳社保。但如果暂时没有新工作，您可以考虑以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。

关于福利，如住房公积金，您可以根据当地的规定办理提取或者转移手续。同时，一些公司提供的商业保险，也要了解其在离职后的处理方式。

另外，如果您在原公司有未使用的福利，比如体检、等，也要关注能否在离职后进行相应的补偿或转换。

总之，被公司解除劳动合同虽然是一件让人烦恼的事情，但只要您了解相关法律规定，积极采取行动，维护自己的，就有可能争取到应有的补偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。