在如今的职场环境中，被公司是一个让很多人感到困扰和担忧的问题。因为这不仅影响到个人的职业发展，还涉及到经济等一系列重要权益。接下来，我们就深入探讨一下这个大家都关心的话题。

一、被公司解除怎么赔偿

被公司解除劳动关系的赔偿方式和金额，取决于解除的原因和具体情况。

如果是公司无单方面解除劳动，属于解除，劳动者有权要求公司按照经济的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是依照《》规定的条件和程序，与劳动者解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。

此外，如果是因为劳动合同期满，公司不续签或者降低条件续签导致解除劳动关系，公司也需要支付经济补偿。

二、被公司违法解除劳动关系如何维权

当劳动者遭遇公司违法解除劳动关系时，不要惊慌失措，要冷静地采取合法有效的维权措施。

首先，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可能成为证明劳动关系存在和公司违法解除的重要依据。

其次，可以与公司进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。如果协商不成，可以向公司所在地的部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

最后，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正违法行为，劳动者可以向员会申请仲裁。对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

三、被公司解除劳动关系后社保怎么办

被公司解除劳动关系后，社保问题也是需要关注的重点。

在解除劳动关系的当月，公司应当为劳动者缴纳社保费用。之后，如果劳动者没有及时找到新的工作单位，可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，包括养老保险和保险。

如果劳动者很快找到了新的工作单位，新单位应当在入职后的规定时间内为劳动者办理社保转移和续保手续。在社保转移过程中，要注意办理社保关系的接续，确保社保缴费年限的累计计算，以免影响到将来的社保待遇。

总之，被公司解除劳动关系后的赔偿问题涉及到多方面的因素和规定，劳动者要了解自己的，积极采取措施维护自己的利益。同时，也要注意依法依规进行维权，避免不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。