在当今竞争激烈的职场环境中，与公司是一个备受关注的话题。而其中关于的问题更是让许多人感到困惑和迷茫。接下来，就让我们深入探讨这个问题，为您揭开其中的神秘面纱。

一、与公司解除怎么金

与公司解除劳动关系时的赔偿金计算方式并不是一概而论的，而是需要根据具体的解除原因来确定。

如果是公司方面存在，例如解除劳动，那么劳动者有权获得双倍的经济补偿赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者主动提出解除劳动关系，且公司不存在过错的情况，一般是没有赔偿金的。但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者的，公司应当支付经济补偿。

二、公司违法解除劳动关系的认定

要确定公司是否违法解除劳动关系，需要从多个方面进行考量。

首先，看解除的程序是否合法。比如，公司在解除劳动合同时，是否提前通知了劳动者，是否遵循了法定的程序。如果没有，就可能构成违法解除。

其次，判断解除的理由是否成立。如果公司以莫须有的理由或者不符合法律规定的理由解除劳动合同，那么也是违法的。比如，公司不能以劳动者性格不合、不服从领导的主观评价等作为解除合同的理由。

此外，还要看公司是否有证据支持其解除合同的理由。如果公司无法提供充分的证据来证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，那么解除合同就可能被认定为违法。

三、劳动者主动解除劳动关系的注意事项

当劳动者主动提出解除劳动关系时，也有一些重要的事项需要注意。

1. 提前书面通知公司。按照法律规定，劳动者需要提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，则提前三日通知用人单位。

2. 做好工作交接。即使要离开公司，也应当尽职尽责地完成工作交接，以免给公司造成不必要的损失，同时也能维护自己的职业形象。

3. 保留相关证据。如果是因为公司存在过错而导致自己主动解除劳动关系，那么要注意保留相关的证据，如工资条、加班记录、聊天记录等，以备日后可能的维权之需。

总之，与公司解除劳动关系涉及到赔偿金的问题是比较复杂的，需要根据具体情况进行分析和判断。希望以上的内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。