在如今竞争激烈的职场环境中，工作 5 年后突然面临公司，这无疑是一件令人困扰的事情。很多人都会关心，这种情况下自己能获得怎样的？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、工作 5 年公司解除怎么赔

一般来说，如果公司单方面解除劳动关系，赔偿的方式和金额会根据具体的解除原因有所不同。

如果公司是基于合法的理由解除劳动，例如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司可能无需支付经济补偿。

但如果公司是，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成。这种情况下，公司需要提前 30 日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作 5 年的话，公司应当支付 5 个月的工资经济补偿。

如果公司是解除劳动合同，例如没有法定理由或者违反解除劳动合同，那么劳动者有权要求公司按照经济的二倍支付，也就是 10 个月的工资。

二、工作多年被辞退能否获得失业金

这是很多被辞退员工关心的一个重要问题。一般情况下，如果员工非因本人意愿中断就业，并且已经缴纳费满一年，办理了失业，有求职要求，是可以领取的。

工作 5 年后被辞退，只要满足上述条件，就可以申请领取失业金。失业金的领取期限和金额会根据所在地区的规定以及缴纳失业保险的年限有所不同。通常来说，领取失业的期限最长不超过 24 个月。

需要注意的是，在领取失业金期间，如果重新就业或者应征服兵役、移居境外、享受基本等情况发生，就会停止领取失业保险金。

三、被公司辞退如何维护自身权益

当遭遇公司辞退时，劳动者要保持冷静，理智应对，积极维护自身的。

首先，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可能成为日后维权的重要依据。

其次，可以与公司进行协商，了解辞退的具体原因和可能的赔偿方案。如果协商不成，可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁。

在维权过程中，要注意遵守法律法规和相关程序，避免因自身的不当行为影响维权结果。

总之，劳动者要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法利益。

通过以上的介绍，我们对工作 5 年公司解除劳动关系的赔偿问题以及相关的一些重要方面有了较为清晰的了解。但需要注意的是，劳动法律法规较为复杂，具体情况可能会有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。