法律解析：

被公司解除劳动合同的赔偿，要根据具体情况来确定，可能包括经济补偿或赔偿金等。

当劳动者被公司解除劳动合同时，的具体情况较为复杂，主要取决于解除劳动合同的合法性。如果公司是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形，那么公司通常无需支付赔偿。但如果是公司单方面违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

经济补偿的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准来确定。一般来说，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而赔偿金则是经济补偿的两倍。如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。

还有一些特殊情况需要考虑，比如劳动者是否处于试用期、是否存在不能胜任工作等情形。在实际操作中，劳动者应该及时与公司沟通，了解解除劳动合同的原因和依据，并保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。如果对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。

总之，被公司解除劳动合同的赔偿问题需要综合考虑多种因素，劳动者应该了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。劳动者在面对此类情况时，切不可盲目妥协，应积极寻求法律帮助。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。