在当今的职场环境中，公司解除劳动的情况时有发生，而其中涉及的问题一直备受关注。尤其是对于 2017 年这个特定的时间点，相关的规定和处理方式更是让许多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答这个问题，让您对此有清晰透彻的了解。

一、公司解除劳动合同如何赔偿2017

2017 年，公司解除劳动合同的赔偿方式需要根据具体的解除原因来确定。如果是用人单位存在，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位依照规定进行重整、发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形解除劳动合同的，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。

但是，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大等过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

二、公司解除劳动合同的赔偿 2017

在 2017 年，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权获得。赔偿金的计算标准是经济的两倍。这意味着，如果按照正常的经济补偿，劳动者应获得 N 个月工资的补偿，那么在公司违法解除的情况下，劳动者将获得 2N 个月工资的赔偿。

要确定公司是否违法解除劳动合同，需要综合考虑解除的原因、程序是否合法等因素。例如，如果公司没有充分的证据证明劳动者存在过错，或者的程序不符合法律规定，都可能被认定为违法解除。

此外，劳动者在面对公司违法解除合同时，要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司发出的解除通知等，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。

三、2017 年劳动的特殊情形赔偿

2017 年，还存在一些特殊情形下的劳动合同解除赔偿问题。比如，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

再如，劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。

对于一些从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除，将承担相应的法律责任。

总之，2017 年公司解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者应当了解自己的权益，在遇到问题时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。