法律解析：

公司解除劳动合同的赔偿需根据具体情况来确定，可能包括经济补偿等。

公司解除劳动合同的问题较为复杂，主要取决于解除劳动合同的具体情形。

一般来说，如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等情形，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。

但是，如果是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。

此外，在一些特殊情况下，用人单位违法解除劳动合同，比如未按照法律规定解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

总之，确定公司解除劳动合同的赔偿，要具体分析解除的原因和情形，劳动者应依据自身实际情况，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、第四十八条