法律解析：

不一定，工伤赔偿是否需要先申请劳动仲裁，要根据具体情况来判断。

在工伤的处理过程中，并不一定都要先进行劳动仲裁。一般来说，如果劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜能够协商一致，达成和解协议，那么就可以直接按照协议履行，无需经过仲裁程序。但如果双方无法协商一致，存在争议，那么劳动仲裁可能是解决纠纷的重要途径之一。

根据相关法律规定，工伤职工可以先向劳动保障行政部门申请工伤认定。经认定为工伤后，再根据具体的伤残等级等情况确定赔偿标准。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，其余部分则由用人单位承担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部赔偿费用都将由用人单位承担。

当劳动者与用人单位就工伤赔偿数额等问题产生分歧时，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法对双方的争议进行审理，并作出裁决。如果任何一方对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院。

此外，在一些地区，还设立了专门的工伤认定和劳动能力鉴定机构，劳动者可以通过这些机构来办理工伤认定和劳动能力鉴定等手续，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，工伤赔偿是否需要先申请劳动仲裁，要根据具体情况而定。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解相关法律法规和政策，选择合适的途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应依法履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。劳动者要注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条