在用人单位的劳动管理过程中，用人单位处于强势地位。企业职工遭受工伤、致残、死亡的，不依法及时支付工伤待遇。工人往往因为急需医疗费用或解决生存和生存的燃眉之急，无奈只能主动与企业交涉。企业借机降低工伤待遇标准，双方达成和解协议。如果劳动者在签订协议后认为不公平，可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会可以按照《工伤保险条例》规定的法律标准对双方协议的合法性、合理性进行审查。对企业依法裁定补足工伤、死亡待遇差额。

当然，如果经过企业和职工劳动能力等级鉴定后，有证据证明双方均清楚了解其残疾程度和法律规定的标准，且企业没有利用他人的劳动能力等级。在此基础上签署的和解协议将在审查后进行审查。在法定标准的合理范围内，其法律效力应当得到确认。

企业与职工经劳动能力等级鉴定后，经人民调解机构调解达成协议的，该协议具有民事合同的效力，只有符合民事合同无效或者可撤销的条件，该协议才能被视为无效或者撤销。合同。更改协议条款。