在某些情况下，人伤和工伤是可以同时赔偿的。

一、人伤与工伤的区别

人身伤害是指因交通事故、意外事故等原因造成的人员身体损害，而工伤事故则是因工作原因导致的职业伤害事故。人伤和工伤在赔偿对象、赔偿范围、赔偿标准和责任主体等方面都有所不同。

二、同时赔偿的条件

人伤和工伤可以同时赔偿，主要需要满足以下条件：

1.伤情属于工伤且同时构成侵权：如因第三方的过错造成工伤，工伤认定后，受害人既可以向工伤保险机构申请工伤待遇，也可以向侵权人索赔人身损害赔偿。2.赔偿项目不重复：同时赔偿时，应注意避免赔偿项目重复。工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、就业安置费、一次性伤残补助金等，而人身损害赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金和精神抚慰金等。3.侵权人承担赔偿责任：在人伤和工伤同时赔偿的情况下，侵权人应对因其侵权行为直接造成的损害承担赔偿责任。

三、赔偿计算

同时赔偿时，工伤保险待遇和人身损害赔偿金的计算方法不同：

1.工伤保险待遇：根据工伤保险条例和地方工伤保险规定计算。2.人身损害赔偿金：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算。

需要注意的是，在同时赔偿时，应将工伤保险待遇从人身损害赔偿金中扣除，避免重复赔偿。

四、同时赔偿的程序

1.工伤认定：先向用人单位提出工伤认定申请，由社保经办机构或劳动争议仲裁委员会认定是否构成工伤。2.人身损害赔偿：在工伤认定后，受害人可以向侵权人提起侵权赔偿诉讼，申请人身损害赔偿。3.协调扣除：在人身损害赔偿判决后，应将工伤保险待遇从判决的赔偿金中扣除。

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