企业要申请工伤赔偿吗
答案是肯定的，企业有权为其员工申请工伤赔偿。由于工伤赔偿涉及到法律保障和企业责任，企业了解并主动申请工伤赔偿具有重要意义。
一、企业申请工伤赔偿的法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定“用人单位职工发生工伤，所在单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
二、企业申请工伤赔偿的好处
1、减轻企业经济负担工伤赔偿由工伤保险基金支付，企业只需承担一定比例的工伤保险费，从而减轻因工伤带来的经济负担。
2、维护职工合法权益职工在工伤事故中受伤，企业有责任保证其获得合理的赔偿，维护职工的合法权益。
3、降低人力资源损失工伤赔偿保障了受伤职工的基本生活，有利于其康复和再就业，避免因工伤造成的企业人力资源损失。
三、企业申请工伤赔偿的条件
1、职工属在职员工工伤事故发生在职工在执行工作任务期间或者与工作有关的时间、地点。
2、事故属工伤范畴事故符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，如因工作原因造成的事故、职业病等。
3、企业已缴纳工伤保险企业应已为职工缴纳工伤保险费，方有权申请工伤赔偿。
四、企业申请工伤赔偿的程序
1、申报工伤事故企业在工伤事故发生后，应及时向社会保险行政部门申报工伤事故。
2、申请工伤认定企业应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、提供相关材料企业需要提供职工身份证明、事故发生证明、医疗诊断证明等相关材料。
4、等待认定结果社会保险行政部门将根据企业提供的材料进行调查，并作出工伤认定决定。
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