根据我国法律规定，八级工伤赔偿是可以起诉的。如果用人单位拒不支付或拖延支付八级工伤赔偿，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

起诉的必要条件

劳动者起诉八级工伤赔偿需要具备以下条件：

1、具有主体资格

起诉人必须是八级工伤事故的受害人或其近亲属。

2、有明确的赔偿请求

受害人应明确请求法院判决用人单位支付八级工伤赔偿金、医疗费等相关费用。

3、有证据证明工伤事故

劳动者需要提供证据证明工伤事故的发生、致伤原因、伤残等级等情况。

起诉程序

劳动者起诉八级工伤赔偿的程序一般如下：

1、准备起诉状和证据

劳动者应当准备起诉状，详细陈述自己的诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。

2、向法院提交起诉材料

劳动者可以向事故发生地或被告住所地的人民法院提交起诉材料。

3、法院受理案件

法院经审查后，认为符合受理条件的，将予以受理并立案。

4、开庭审理

法院将择日开庭审理案件，双方当事人可以出庭陈述自己的主张和证据。

5、裁判

法院审理后，将根据查明的事实和法律规定作出判决，判决用人单位支付相应赔偿金。

注意事项

劳动者起诉八级工伤赔偿时应注意以下事项：

1、遵守诉讼时效

劳动者应当在法定期限内向法院提起诉讼，超过诉讼时效的权利将被丧失。

2、收集充分证据

劳动者应尽可能收集充分的证据，证明工伤事故的发生和伤残等级，以便在诉讼中维护自己的权益。

3、寻求法律援助

如果劳动者对法律程序不熟悉，可以通过聘请律师或向法律援助机构寻求帮助。

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