工伤、工伤残疾具体分为十级。实践中，不同伤残程度的工伤赔偿是不同的。也就是说，不同工伤、工伤的赔偿标准是不同的。以下为八个等级的劳工赔偿标准：

(一)医疗费用

医疗费用按正规发票计算，包括住院期间的医疗费用、康复培训费用、工伤复发费用；

1、职工治疗工伤应当到签订服务协议的医疗机构就医。遇到紧急情况，可以先到就近的医疗机构进行急救；

2.治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险住院服务标准中支付。工伤保险基金。

（二）住院伙食补助、交通食宿费

1、住院伙食补贴=当地标准（元）住院天数；

2、经医疗机构出具证明并报经办机构批准在协调区域外就医的，可被要求支付交通费、食宿费；

交通费用按当地标准规定；

食宿费=当地标准（元）人数天。

(3)辅助器具费用

1、因日常生活或者就业需要，因工受伤的劳动者，经劳动能力鉴定委员会确认，可以配备假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具；

2、辅助器具费用是指当地辅助器具配置项目和工伤人员费用限额标准。

（四）停职期间工资情况

1、停职期间工资=员工原工资福利；

2、停工停薪期限的长短，参照当地停工停薪期限分类目录或劳动能力鉴定委员会确定。认定部门和程序按照当地规定执行；

3、停职留薪期限一般不超过12个月。伤害严重或者情况特殊的，须经区级市劳动能力鉴定委员会确认。

（五）停职、停薪期间护理费用

1、生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要照顾的，由所在单位负责；

2、护理费用标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定或各省市实施工伤保险条例的规定。

(6)一次性伤残补助金

1、8级伤残，一次性伤残补助费为11个月工资；

2、个人工资是指工伤职工因工受伤或者患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果您的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果您的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按协调区职工平均工资的60%计算。

（七）一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助

1、八级残疾人员解除或者解除劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助；

2、具体标准参照各省、市工伤保险条例实施的具体规定。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第1项、第2项、第3项、第6项、第7项中的一次性工伤医疗补助费，单位支付一次性工伤医疗补助费。第4、5和7项中的时间障碍。就业补助金。单位未缴纳工伤保险费的，必须缴纳上述七项工伤保险待遇。