商业团队介绍

山东泰瀚律师事务所位于山东省济南市经十路9999号黄金时代广场G座10楼。团队负责人拥有十余年公司、商事合同业务经验，处理过多起涉及金融、抵押、股权或公司劳动合同管理、商事合同风险等法律产品的开发与实践控制权、法人治理、公司合规等方面，主导或参与多家公司清算解散、股权转让等。企业并购、公司破产重组等服务。

根据《工伤保险条例》和山东省《工伤保险条例》实施办法，现将2022年山东省工伤赔偿项目、标准和责任单位整理如下：

1.医疗

1、医疗费用：门诊费+住院费等。

2、住院伙食补助：按每人每天50元计算

3、交通、食宿费用：交通、食宿费用凭凭证报销

4、康复费用：指医疗费用

2.残疾辅具费用

经劳动能力鉴定确认的工伤职工，可以安装假肢、矫形器、眼睛、牙齿、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家标准从工伤保险基金中支付。

3、停薪期间工资

1、停职工资：个人工资停职月数

2、停职留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。

3、因工负伤的职工，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。

4.护理费

1、停职停薪期间如需护理，由所在单位负责。

2.被评定为残疾后需要护理的人

2.1.生活不能自理人员护理费用：协调地区上年职工月平均工资50%

2.2.大部分生活不能自理人员护理费用：协调地区上年职工月平均工资40%

2.3.生活不能自理人员护理费用：协调地区上年职工月平均工资30%

5.一级至四级残疾福利

保留劳动关系，辞去工作，享受以下福利：

1.支付一次性残疾福利金

一级伤残：个人工资27个月

二级伤残：个人工资25个月

三级伤残：个人工资23个月

四级伤残：个人工资21个月

2.享受每月伤残津贴

一级伤残：个人工资90%

二级伤残：个人工资85%

三级伤残：个人工资80%

四级伤残：个人工资75%

6、5和6级残疾福利

1、保留劳动关系，辞去工作，享受以下福利：

1.1.一次性伤残津贴

5级伤残：个人工资18个月

6级伤残：个人工资16个月

1.2.伤残津贴

5级伤残：个人工资70%

六级伤残：个人工资60%

2、根据劳动者的请求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，劳动者可以享受以下福利：

2.1.一次性伤残津贴

5级伤残：个人工资18个月

6级伤残：个人工资16个月

2.2.一次性工伤医疗补助

五级伤残：上年协调地区职工月平均工资22个月

六级伤残：上年协调地区职工月平均工资18个月

2.3.一次性残疾就业补贴

五级伤残：上年协调地区职工月平均工资36个月

六级伤残：上年协调地区职工月平均工资30个月

7、对于7级至10级伤残津贴，经劳动者本人请求，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，劳动者可以享受以下福利：

1.一次性伤残补助金

七级伤残：个人工资13个月

8级伤残：个人工资11个月

9级伤残：个人工资9个月

10级伤残：个人工资7个月

2、一次性工伤医疗补助

七级伤残：上年协调地区职工月平均工资13个月

八级伤残：上年协调地区职工月平均工资10个月

九级伤残：上年协调地区职工月平均工资7个月

10级伤残：上年协调地区职工月平均工资4个月

3.一次性残疾就业补贴

七级伤残：上年协调地区职工月平均工资20个月

八级伤残：上年协调地区职工月平均工资16个月

九级伤残：上年协调地区职工月平均工资12个月

10级伤残：上年协调地区职工月平均工资8个月

8.与工作有关的死亡抚恤金

1、丧葬补助费：协调地区上年职工月平均工资6个月

2、供养亲属养老金：配偶个人工资每月40%，其他亲属个人工资每月30%

3、一次性因工死亡补助金948240元：上年全国城镇居民人均可支配收入47412元20年

九、抢险救灾期间发生事故、下落不明者的补助

1.支付三个月个人工资

2.赡养亲属养老金：配偶月工资的40%其他亲属月工资的30%

3、有困难的，可预支一次性工亡抚恤金的50%。

注：职工因工负伤与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费将全额付款；距法定退休年龄不足5年的，一次性足额领取一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费；一次性残疾就业补贴每一年减少20%。距法定退休年龄不满一年的，按一次性伤残就业全额补贴的10%发给；达到法定退休年龄或者按规定办理退休手续的，不再领取一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费。金子。

附：补偿清单及支付主体

山东省工伤保险待遇一览表

序列号

情况

项目

标准

付款主题

1

医疗费用和康复费用

因工负伤的职工因非工伤原因治疗的，不享受工伤医疗，按照基本医疗保险办法处理。

工伤保险基金

用人单位未参加工伤保险的，责任由用人单位承担

2

医院伙食补贴

3

前往外地的交通、食宿费用

4

评估生活护理费用

标准分别为协调地区上一年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

5

一级至四级残疾员工

每月领取伤残津贴（保留劳动关系、辞职）

【用人单位和职工个人按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费】

一级残疾是工资的90%。

二级残疾是工资的85%。

三级残疾是工资的80%。

4级残疾是工资的75%。

实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足；

一次性伤残津贴

一级残疾是27个月的个人工资，

二级残疾为25个月的个人工资，

三级伤残是23个月的个人工资，

4级伤残为21个月个人工资；

6

残疾辅助器具的安装和配置

7

劳动能力鉴定费；

8

死于工作

情况

丧葬补助金

丧葬补助费为协调地区职工上一年度6个月平均月工资

受抚养亲属养老金

扶养亲属抚恤金是按照职工工资的一定比例，向因工死亡职工无法工作并为其提供主要生活来源的亲属发放的。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿在上述标准基础上每月加收10%。

死亡抚恤金

上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍

残疾职工停工留薪期间因工伤死亡的

其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

残疾职工一级至四级停工停薪期满后，

死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

9

裁员期间支付期间福利

一般不超过12个月；经评审委员会确认，延长期限不得超过12个月。

由雇主支付

10

停工期间护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要照顾的，由所在单位负责。

11

5级至6级

残疾人

一次性伤残津贴

从工伤保险基金中支付，标准为：

5级残疾是18个月的个人工资。

6级伤残是16个月的个人工资

保留雇佣关系的残疾福利

用人单位按月缴纳，标准为：

5级残疾是工资的70%。

6级残疾是工资的60%。

用人单位应当按照规定缴纳应缴的社会保险费。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

一次性工伤医疗补助

劳动关系解除或者终止的，从工伤保险基金中支付（以协调地区上年度职工月平均工资为基数）

22个月和18个月一次性工伤医疗福利

一次性残疾就业福利

劳动关系解除或终止的，由用人单位支付（以协调地区上一年职工月平均工资为基数）

36个月和30个月的一次性残疾就业福利。

12

7级至10级

残疾人

一次性伤残津贴

七级伤残为13个月个人工资，八级伤残为11个月个人工资，九级伤残为9个月个人工资，十级伤残为7个月个人工资；

工伤保险基金

支付

一次性工伤医疗补助

劳动关系终止或者终止的，从工伤保险基金中支付。

7级13个月，8级10个月，9级7个月，10级4个月；

一次性残疾就业福利

劳动关系终止或者解除的，用人单位应当支付

7级为20个月，8级为16个月，9级为12个月，10级为8个月。

13

特别的

熊

主体

单位分立、合并、转让

继承单位承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，继承单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记

用人单位实行承包经营

工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

员工借调期间发生工伤

原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿方式。

14

劳动能力鉴定委员会

功能

（一）工伤职工劳动能力鉴定；

（二）停职留薪期限的确认；

（三）辅助器具配置确认；

（四）确认旧伤复发；

（五）疾病与工伤因果关系的认定；

（六）被扶养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；

（七）职工因病或者非因工致残丧失劳动能力程度的认定；

（八）法律、法规规定的其他劳动能力鉴定事项

15

停止付款情况

（一）丧失享受福利条件的；

（二）拒绝接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。