代写工伤赔偿协议的有效性是一个复杂的问题，涉及法律、道德和公共政策等多方面因素。本文将详细阐述代写工伤赔偿协议的效力问题，为读者提供深入的理解。

一、法律角度

从法律角度看，代写工伤赔偿协议一般不具有法律效力。根据《合同法》的相关规定，当事人之间订立合同，必须遵守法律、行政法规、规章的规定，不得损害社会公共利益。工伤赔偿协议涉及劳动者的合法权益，因此必须符合法律规定才有法律效力。

(1) 侵犯劳动者权益：代写工伤赔偿协议往往会损害劳动者的合法权益。例如，代写协议可能会降低劳动者应得的赔偿金额，或增加劳动者的责任和负担。这种损害劳动者权益的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定。

(2) 违反公平原则：代写工伤赔偿协议违反了合同法中公平原则。由于代写人往往是由用人单位指派或推荐，劳动者处于被动地位，缺乏与用人单位平等协商的能力。这种情况下，代写协议往往会偏向于用人单位，损害劳动者的合法权益。

二、道德角度

从道德角度看，代写工伤赔偿协议违反了诚实信用原则。代写协议的行为本质上是一种欺骗行为，侵蚀了公众对司法公正的信任。

(1) 违背真实意愿：代写工伤赔偿协议违背了当事人真实意愿。劳动者在代写协议的情况下，往往没有充分理解协议内容，或被迫同意不公平的条款。这违背了合同法中意思自治和真实意思表示的原则。

(2) 破坏司法公正：代写工伤赔偿协议破坏了司法公正。如果允许代写协议有效，将会助长不诚信和欺诈行为，损害司法权威和公信力。

三、公共政策角度

从公共政策角度看，代写工伤赔偿协议有悖于维护劳动者合法权益的社会公共政策。

(1) 损害劳动关系：代写工伤赔偿协议损害了劳动关系。劳动关系是一种基于平等自愿的契约关系。代写协议破坏了这种平等自愿的原则，不利于和谐稳定的劳动关系。

(2) 妨碍工伤预防：代写工伤赔偿协议妨碍了工伤预防工作。如果代写协议有效，用人单位可能会降低工伤预防的投入，因为他们可以轻易地通过代写协议来减轻自己的责任。这会增加工伤事故的发生率，损害劳动者的身心健康。

代写工伤赔偿协议一般不具有法律效力，违反了法律、道德和公共政策等多方面的要求。劳动者在签订工伤赔偿协议时，应谨慎对待代写行为，保护自己的合法权益。