发生工伤时，受害员工有权向公司提出工伤赔偿。具体赔偿项目和金额将根据工伤严重程度和受害人劳动能力丧失情况而定。

一、工伤认定

要确定有无工伤，须判断事故发生地在工作时间和工作场所内，且与工作有因果关系。例如：

在工作时间内，因工作原因在工作场所内受伤。

在工作时间内，因工作原因在工作场所外受伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或职业病侵害。

二、赔偿项目

工伤赔偿主要包括以下项目：

1. 医疗费：治疗工伤所产生的合理医疗费用，包括医药费、护理费、交通费等。

2. 误工费：因工伤无法工作期间，根据受害人伤残程度和工资标准计算的费用。

3. 伤残补助金：受害人因工伤致残，导致劳动能力丧失或减退时，每月发放的补助金。

4. 伤残津贴：受害人因工伤致残，但并未达到伤残补助金标准时，一次性发放的补助金。

5. 一次性伤残就业补助金：受害人因工伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残，且符合就业条件的，一次性发放的补助金。

6. 死亡赔偿金：受害人因工伤死亡，其近亲属可申请赔偿。

三、赔偿金额

工伤赔偿金额的计算方式较为复杂，需要综合考虑以下因素：

1. 伤残程度

2. 工资标准

3. 劳动能力丧失程度

4. 本地工伤保险费率

5. 法律法规规定的其他因素

具体赔偿金额应由社保部门或法院根据规定计算确定。

四、赔偿流程

1. 发生工伤后，及时向公司报告并申请工伤认定。

2. 提交必要的证明材料，如受伤情况说明、医院诊断证明等。

3. 接受劳动能力鉴定，确定伤残程度。

4. 向社保部门或法院申请工伤赔偿。

五、其他事项

1. 除工伤赔偿外，受害人还可能享有工伤保险待遇，如工伤医疗保险、工伤失业保险等。

2. 如果公司拒赔或赔偿金额过低，受害人可通过法律途径维权。

3. 工伤赔偿是一项重要的职工权益，保障受害职工及其家属的基本生活和医疗需要。

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