工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。当公司发生工伤时，认定赔偿需要按照相关法律法规进行。本文将介绍公司发生工伤的认定和赔偿程序。

1. 立即报告工伤

一旦发生工伤，公司应立即向当地劳动保障部门报告，并通知相关部门和员工。报告内容应包括工伤发生的时间、地点、受伤员工的姓名和工种，以及伤情的初步描述。

2. 劳动保障部门调查

劳动保障部门将会派员调查工伤事件。调查过程中，他们会收集证据，包括现场照片、证人证言和医疗记录等。这些证据将用于判断工伤的性质和程度。

3. 工伤认定

工伤认定是根据调查结果来判断工伤是否符合法定条件的过程。根据中国的《工伤保险条例》，工伤应满足以下条件之一：

- 在工作时间和工作岗位上受到伤害；

- 在工作时间内因工作原因突发疾病；

- 在工作期间外因履行工作职责受到伤害。

如果工伤符合以上条件，劳动保障部门将认定该工伤为工伤事故，并出具工伤认定书。

4. 赔偿程序

一旦工伤认定书出具，公司需要按照法律规定进行赔偿。赔偿内容包括医疗费、伤残津贴、丧葬费（如有需要）和工亡补助金等。

- 医疗费：公司应承担工伤员工的医疗费用，包括住院治疗费、手术费、药品费等。员工可以选择就近医院治疗，但需提供医疗证明和费用清单。

- 伤残津贴：如果工伤导致员工伤残，公司应按照伤残程度支付伤残津贴。伤残程度由劳动保障部门根据医疗鉴定结果确定。

- 丧葬费：如果工伤导致员工死亡，公司应支付丧葬费用给员工的家属。

- 工亡补助金：如果工伤导致员工死亡，公司应支付工亡补助金给员工的家属。工亡补助金的金额根据员工的工资和工龄等因素确定。

5. 争议解决

如果公司和员工对工伤认定或赔偿金额有争议，双方可以通过协商、调解或申请仲裁等方式解决。如果仍无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

公司发生工伤时，需要立即报告工伤并配合劳动保障部门的调查。工伤认定将根据调查结果和法定条件进行判断，认定书出具后，公司应按照法律规定进行赔偿。如有争议，双方可以通过协商、调解或申请仲裁等方式解决。