什么是工伤

工伤是指在工作岗位上因工作原因受到的伤害或患病，包括职业病和工伤事故。

工伤赔偿的种类

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括两种类型：一种是经济补偿，另一种是医疗救治。

经济补偿

经济补偿是指因工伤造成劳动者受到的损失而进行的一种补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，经济补偿包括以下几种：

1. 工伤医疗费

工伤医疗费是指因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤护理费

工伤护理费是指因工伤需要雇佣护理人员所需的费用。

3. 工伤误工补助金

工伤误工补助金是指因工伤造成劳动者暂时不能工作而给予的补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤误工补助金的标准是劳动者工资的百分之八十。

4. 工伤残疾补助金

工伤残疾补助金是指因工伤造成劳动者残疾而给予的补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤残疾补助金的标准是劳动者工资的百分之五十至百分之七十五。

5. 工伤死亡补助金

工伤死亡补助金是指因工伤造成劳动者死亡而给予的补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤死亡补助金的标准是劳动者工资的百分之六十至百分之九十。

医疗救治

医疗救治是指因工伤造成的伤害或患病所需的医疗治疗。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险制度是由用人单位为劳动者缴纳保险费，保险费用包括工伤医疗费和工伤失业保险费。劳动者在工作中发生工伤时，可以享受工伤保险制度提供的医疗救治。

如何申请工伤赔偿

如果劳动者在工作中发生了工伤，应及时向用人单位报告，并到当地的劳动保障部门进行申报。劳动保障部门会对工伤进行鉴定，确定是否属于工伤，并根据工伤的情况进行经济补偿和医疗救治。

如果用人单位不承认工伤，劳动者可以向当地的劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼维护自己的权益。

工伤是在工作岗位上因工作原因受到的伤害或患病。工伤赔偿包括经济补偿和医疗救治两种类型。劳动者在工作中发生工伤时，应及时向用人单位报告，并到当地的劳动保障部门进行申报。如果用人单位不承认工伤，劳动者可以向当地的劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼维护自己的权益。