工伤保险是保障劳动者在因工发生事故或患职业病时获得医疗、康复和经济补偿的一项社会保险制度。工伤保险是否赔偿工资，一直是劳动者比较关心的问题。本文将详细解答这一问题，并延伸探讨其他相关问题。

一、工伤保险能赔偿工资吗？

答案是肯定的。根据《工伤保险条例》第十八条规定，劳动者因工伤或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力的，其用人单位应当支付其工资。工资支付期限自工伤事故发生之日起至被认定为工伤或者职业病之日止。

二、工伤期间工资发放标准

1. 对于因工伤导致暂时丧失劳动能力的，其工资支付标准为其受伤前12个月平均工资的100%。

2. 对于因工伤导致永久丧失劳动能力的，其工资支付标准根据其伤残等级确定，伤残等级越重，工资支付比例越高。

三、工伤保险基金已支付的，用人单位不再支付

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位已按规定向工伤保险基金支付工伤保险费的，在工伤保险基金确定的范围内，不再承担工伤保险赔偿责任，由工伤保险基金支付。

工伤期间的工资由用人单位或工伤保险基金支付。劳动者在工伤期间可以获得与之前工资水平相同的补偿，保障其基本生活和医疗康复费用。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。