当然可以！工伤保险是保障职工在工作过程中遭受事故或者患职业病时获得经济补偿和医疗救助的一项重要社会保险制度。

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4) 患职业病的；

(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

二、工伤保险待遇

职工发生工伤后，依法享受以下保险待遇：

医疗费用待遇：包括工伤职工的医疗、康复、护理和辅助器具费用。

伤残待遇：工伤职工因工致残的，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金等待遇。

遗属待遇：工伤职工因工死亡，其遗属可获得一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等待遇。

其他待遇：工伤职工还可根据实际情况享受误工津贴、交通补助、伙食补助等待遇。

三、保险公司责任

工伤保险由用人单位按时足额缴纳保险费，并向社会保险经办机构申报参保职工人数和工资总额。职工发生工伤后，由用人单位及时向社会保险经办机构申报工伤认定和支付工伤保险待遇。社会保险经办机构对工伤情况进行调查核实，并做出工伤认定决定。

四、法律保障

《工伤保险条例》明确规定，职工因工致伤的，由用人单位依法支付工伤保险待遇。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险经办机构追缴保险费，并处以滞纳金。

五、提高保障水平

近年来，我国不断提高工伤保险待遇保障水平，扩大工伤保险覆盖范围，保障职工在发生工伤时获得更加全面的经济补偿和医疗救助。

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