对于人为工伤，单位是否需要赔偿，需要根据具体情况进行判断。一般情况下，如果工伤是由职工本人故意或违章操作造成的，单位不承担赔偿责任；但如果单位存在过错，如未为职工提供必要的安全保障措施，则单位需要承担相应赔偿责任。

一、职工故意或违章操作

如果工伤是由职工本人故意或违章操作造成的，单位一般不承担赔偿责任。例如，职工明知危险而不采取防护措施，或擅自操作不熟悉的设备导致工伤，单位可以免除赔偿义务。

二、单位未履行安全保障义务

如果工伤是由单位未履行安全保障义务造成的，单位需要承担赔偿责任。例如，单位未为职工提供必要的安全培训，未及时检修设备或排除危险因素，导致职工发生工伤事故，单位应承担相应的赔偿责任。

三、职工与单位存在劳动关系

只有在职工与单位之间存在劳动关系的情况下，工伤赔偿才适用。如果职工不是单位的正式员工，而是劳务派遣工或临时工，则工伤赔偿可能由劳务派遣公司或相关责任主体承担。

四、是否认定工伤

是否认定工伤是工伤赔偿的前提。职工发生事故后，需要申请工伤认定。经工伤认定机构认定为工伤，职工才有资格享受工伤赔偿待遇。

五、赔偿范围

工伤赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡补助金等。具体赔偿标准根据工伤等级、职工工资水平和当地政策规定确定。

六、赔偿责任

工伤赔偿的责任主体包括单位、保险公司和社会保障机构。其中，单位负有直接赔偿责任，保险公司根据单位缴纳的工伤保险费承担补充赔偿责任，社会保障机构承担基本医疗保险待遇和伤残津贴的支付责任。

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