工伤赔偿是劳动者在工作过程中遭受事故或患职业病而导致伤残或者死亡时，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定给予的补助、医疗、护理、康复和经济补偿等。

一、工伤单位需要给员工赔偿吗？

根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位在发生工伤后，应当依法给予员工赔偿。赔偿范围包括：

医疗费：包括治疗、康复、辅助器具等费用。

误工费：因工伤导致的误工时间内，按照员工原工资标准支付。

生活护理费：因工伤导致生活不能自理时，支付生活护理费用。

伤残补助金：根据伤残等级和工龄支付，具体标准由国家规定。

死亡抚恤金：因工伤死亡的，支付一次性抚恤金。

二、工伤单位没有给员工赔偿怎么办？

如果用人单位没有按照规定给员工赔偿，员工可以采取以下措施：

向工伤认定部门申请工伤认定，认定工伤后，用人单位必须按照工伤保险条例的规定给予赔偿。

向劳动保障监察机构投诉，由劳动监察机构责令用人单位履行赔偿义务。

向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付赔偿金。

三、工伤单位赔偿的常见争议

在工伤赔偿过程中，经常会遇到一些争议，例如：

认定工伤的争议：用人单位和员工对于工伤的认定存在争议。

赔偿金额的争议：用人单位和员工对于赔偿金额的计算存在争议。

赔偿方式的争议：用人单位和员工对于赔偿方式（一次性赔偿或分期赔偿）存在争议。

对于这些争议，双方当事人可以协商解决，协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

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