酒后工伤，是指职工在工作时间或从业期间内，因饮酒后导致自身发生事故，造成伤害或疾病的一种职业伤害。对于酒后工伤，单位是否需要赔偿，需要根据具体情况进行判定。

一、酒后工伤单位需要赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，由用人单位按工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。

对于酒后工伤，若职工存在饮酒后从事违章指挥、违章操作或其他严重违反规章制度的行为，致使发生事故的，则用人单位不承担工伤保险责任。

二、因工伤认定争议引起的诉讼

如果职工对工伤认定有争议，可以向当地社会保险行政部门申请复议。如果复议结果仍不符合要求，职工可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，法院将综合考虑事故发生时职工的饮酒情况、工作职责、工作环境、过错程度等因素，来判断用人单位是否承担工伤保险责任。

三、酒后工伤属于严重违反规章制度

需要注意的是，根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工有下列情形之一的，用人单位不承担工伤保险责任：

故意犯罪的

自残或者自杀的

醉酒或者吸毒后从事高空、井下、高温、高压、易燃易爆作业的

如果职工在酒后从事上述高风险作业，即使发生事故，用人单位也不承担工伤保险责任。

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