在法律领域中，工伤赔偿一直是一个备受关注的话题。但在实际生活中，却常常会遇到一些非工伤事故，当事人却要求雇主赔偿的情况。那么，非工伤与当事人赔偿之间是否存在矛盾呢？

一、非工伤与当事人赔偿矛盾吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。非工伤指的是职工在工作时间和工作场所外，或者不是因工作原因受到的事故伤害或疾病。

对于非工伤事故，法律一般不强制要求雇主承担赔偿责任。在某些特殊情况下，雇主也可能需要承担赔偿责任。比如，如果雇主对非工伤事故负有责任，或者雇主同意对非工伤事故进行赔偿。

二、非工伤赔偿标准如何认定

如果雇主需要对非工伤事故进行赔偿，那么赔偿标准的认定主要依据以下因素：

1. 雇主的过错程度：如果雇主对事故发生负有主要过错，则赔偿标准会更高。

2. 事故造成的损害程度：事故造成的损害越大，赔偿标准也会更高。

3. 当事人的收入水平：当事人的收入水平会影响赔偿金额。

三、非工伤争议处理途径

如果当事人对非工伤赔偿标准有争议，可以采取以下途径解决：

1. 与雇主协商：当事人可以先与雇主协商，争取达成和解协议。

2. 向人力资源和社会保障局申请仲裁：如果协商不成，当事人可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。

3. 向法院提起诉讼：如果仲裁结果当事人仍不满意，可以向法院提起诉讼。

非工伤与当事人赔偿之间可能存在矛盾。但法律一般不会强制要求雇主对非工伤事故进行赔偿。只有在雇主负有责任或者同意赔偿的情况下，雇主才需要承担赔偿责任。对于非工伤赔偿标准的认定和争议处理，当事人可以根据具体情况选择相应的途径。

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