在工作中，当您与用人单位发生纠纷，就成为了维护自身权益的重要途径。但您知道劳动仲裁具体能为您争取哪些权益吗？这其中的门道可不简单，接下来就让我们一起深入了解。

一、劳动仲裁有哪些权益

劳动仲裁可以为劳动者争取多种权益。首先是经济补偿。如果用人单位存在解除劳动、未按照法律规定支付经济补偿等情况，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的经济补偿。其次是工资和福利待遇。包括用人单位拖欠的、加班工资、未依法支付的绩效、津贴补贴等。再者是社会保险权益。用人单位未依法为劳动者缴纳的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位补缴。另外还有休息休假权益。如用人单位未按照法律规定给予劳动者法定节假日、年休假等休息休假时间，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位给予相应的补偿。

二、劳动仲裁中的双倍工资权益

在劳动仲裁中，有一种特殊的权益——双倍工资。

1. 未签订书面劳动合同的情况。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 应签无固定期限劳动合同而未签的情况。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。

三、劳动仲裁中的权益

金也是劳动仲裁中重要的权益之一。

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 强迫劳动的赔偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。

总之，劳动仲裁为劳动者提供了多种维护自身的途径。但在实际操作中，需要劳动者注意收集相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。