一、工伤单位需要提供劳动合同吗

在工伤认定等相关事宜中，单位有提供劳动合同的必要情况。

从工伤认定的角度看，劳动合同是证明劳动关系存在的重要依据之一。如果职工与单位存在劳动合同关系，单位应配合提供劳动合同。这有助于劳动行政部门准确认定工伤情形，确定职工是否是在工作过程中受伤。例如，在申请工伤认定时，劳动部门需要核实职工是否为该单位员工，其工作内容、工作岗位等信息，劳动合同能清晰反映这些关键要素。

然而，若单位未与职工签订劳动合同，但事实上存在劳动关系，比如存在工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的其他证据，也不必然导致无法认定工伤。职工可以通过其他证据来证明劳动关系，进而进行工伤认定等相关程序。

二、工伤单位拖时间一直上诉怎么赔偿

如果工伤单位拖时间一直上诉，并不影响最终赔偿责任的认定，但可能会延迟赔偿的时间。

（一）的确定

1. 首先要明确工伤认定。经过法定的工伤认定程序确定为工伤的，职工就依法享有工伤赔偿的权利。工伤认定一般由劳动保障部门根据相关证据和规定作出，例如工作时间、工作场所、工作原因等因素都是判断是否为工伤的关键。

2. 劳动能力鉴定。确定工伤后，需进行劳动能力鉴定，这将明确职工工伤后的等情况，而伤残等级是确定赔偿数额的重要依据。

（二）赔偿的执行

1. 虽然单位上诉，但如果最终判定单位承担赔偿责任，单位就必须按照判决执行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残情况）、一次性伤残补助金等。

2. 如果单位拒绝执行判决，职工可以向法院申请。法院有权采取多种措施，如查询、冻结单位的银行账户，查封、扣押单位的财产等，以确保职工能得到应有的赔偿。

三、工伤单位赔付吗

一般情况下，单位需要对工伤进行赔付。

在工伤保险制度下，如果员工遭受工伤，单位需承担多项责任。首先，单位应按规定为员工缴纳工伤保险费用。若已缴纳，员工发生工伤后，工伤保险基金将支付大部分的赔偿费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但单位仍有一些费用需要承担，比如职工停工留薪期内的工资福利待遇等。

其次，若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿责任均由单位承担，包括原本应由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，单位都要自行支付。

所以，单位是否赔付工伤，取决于是否缴纳工伤保险以及工伤保险赔偿后的剩余责任等情况。

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