一、餐厅上班不签劳动合同突然辞退怎么要求赔偿

在现行的制法规体系中，尽管劳动者和用人单位并未签署正式的书面劳动合同，他们之间仍然可能会存在一种实质性的雇佣劳动关系。

当优秀员工在某间餐馆从事餐饮服务工作时，如果他们没有签订相关的劳动合同时却遭遇突然的解职，那么这个劳动者是有权利向用人单位求偿的。

赔偿所涵盖的范围通常不仅仅只是经济，还包括尚未支付或者拖欠的工资福利、用等等。

为了维护自己的合法权益，劳动者可以选择通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的途径，向法庭提交诸如工资单、考勤记录等能够证明其与用人单位之间存在真实劳动关系以及受到不公平待遇的工作证据，从而为自己争取到应有的赔偿。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，记载劳动者姓名、住址和或者其他有效件号码、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、不到6个月被辞退且未签订劳动合同如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定要是你老板没和你签正式劳动合同，那他就得赔给你两倍薪水。

另外要是没到六个月你就被炒鱿鱼了，即使没签过劳工合同，除了双倍薪水，老板还要给你额外的钱作为赔偿。

赔偿金看你在干了多久多干一年就多拿一个月工资，不满一年也照样算，比如你只干了5个月，那就是0.75个月的工资。

至于具体赔多少，就要看看实际情况和当地法律怎么说了。

如果没签劳动合同，又突然把你开掉，那你老板可是要负法律责任的，得按照规定赔偿你。

三、未签订劳动合同被公司辞退时，应该如何获得赔偿呢

咱们先来讲讲协商解除经济补偿的事儿，这是按照你在这家公司工作了多少年来算的，若是不足一整年就安照一年来算，如果超过六个月但还不到一年的话，那也是按照一年处理。

第二点就是，假如说公司单方面想和你解散或者终止合同没到期，他们应该按照我们国家的《劳动合同法》，给你支付两倍于经济补偿数额的赔偿金。

如果想要申请劳动仲裁，那么你得准备好以下这些东西：首先得有份申请书，其次需要的是你自己的身份证明文件和劳动关系证明材料，再次是有关被申请人的身份证号码或者公司等等，最后别忘了准备一份关于送达地址的确认书，这样才能确保我们的信件能够准确无误地送到当事人手里哈。

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