一、没有签订劳动合同突然被辞退怎么赔偿

当员工并未与所属企业签署书面劳动合同时，却遭受了突如其来的解雇通知，那么他将有权利享受到如下两种形式的赔偿：双倍工资赔偿：若用人单位自实际用工之日起，超过一个自然月而未满一整年内未与劳动者签订正式书面劳动合同，则须向劳动者逐月支付两倍于原本应得工资的补偿款。

：若因非当事人的因素导致劳动合同提前终止，则用人单位需按照劳动者在该单位服务的时长进行计算，并为每满一年的服务年限支付一个月的工资作为经济补偿。

对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，则视为一年的服务期；若服务期限低于六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

若用人单位以非法手段，则需依照上述规定支付两倍的经济补偿金。

若用人单位未能依法支付经济补偿金，则还需额外支付相应的经济补偿金。

若用人单位故意拖延签订劳动合同，从而导致劳动者工资损失、、医疗等方面的待遇损失，除了依法承担赔偿责任之外，还需额外支付25%的赔偿费用。

员工可向当地劳动监察部门提出投诉，一经查证属实，劳动行政部门有权要求用人单位予以纠正，并可能对其处以罚款的处罚措施。

《》第四十七条

【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗

合同期满，劳动关系即告解除。

若继续任职，实为事实劳动关系。

请尽早完成续签手续。

1. 单位若不予续签，需承担相应经济补偿责任；

2. 员工亦可选择不再续约，但根据实际情况划分为两类：

（1）若单位维持或提高原约定劳动条件，而员工坚持拒绝的，无需承担经济补偿责任；反之，

（2）若单位擅自降低原先承诺的劳动条件，员工有权拒签，此时单位须承担相应经济赔偿责任。

3. 依法未及时续订满一个月至一年劳动协议之期间，单位应支付双倍工资给劳动者。