一、公司没签劳动合同突然辞职怎么办

如果公司未签劳动合同员工突然辞职，可按以下方式处理：

（一）员工方面

1. 虽然未签合同，但员工已提供劳动，与公司存在事实。员工辞职时，最好以书面形式通知公司，明确辞职的原因是公司未签劳动合同等情况，并注明离职的日期，以保留相关证据。

2. 员工有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。从入职的第二个月起开始计算，最长可计算11个月。

3. 若公司存在、未依法缴纳等其他违法行为，员工可以一并主张相应权益，如要求公司补缴社保、支付拖欠工资及等。

（二）公司方面

1. 公司应当按照员工实际工作时间结算工资，不得无故克扣。

2. 公司面临员工主张未签劳动合同双倍工资差额等法律风险，应积极应对，若存在争议可与员工协商解决，协商不成可能面临或诉讼。

二、员工辞职赔偿多少违约金合理

员工辞职是否需要支付违约金以及违约金多少合理，需根据具体情况而定。

如果员工与用人单位未签订服务期协议或条款，员工正常辞职不需要支付违约金。

若存在服务期协议，员工违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，单位为员工提供10万元培训，约定服务期5年，员工工作3年后辞职，那最多支付4万元违约金（10万÷5×2）。

若存在竞业限制条款，违约金数额应综合考虑员工违约行为可能给用人单位造成的损失、员工的收入水平等因素确定。但如果用人单位在员工离职后未按照约定支付竞业限制经济补偿达3个月的，员工可以请求解除竞业限制约定，此时无需支付违约金。

三、员工离职补偿工资限额多少

员工离职补偿工资存在一定限额情况。

如果是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，这是法定的离职经济补偿限额相关规定，在某些特殊情况下，例如用人单位违法等，可能会有不同的处理结果，但总体也会参考上述限额情况。

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