一、劳动仲裁需要提供劳动合同吗

劳动仲裁并非绝对需要提供劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但不是唯一证据。

若劳动者持有劳动合同，无疑能直接有力地证明与用人单位存在劳动关系以及双方约定的权利义务，在中具有较高证明力。

然而，即便没有劳动合同，劳动者仍可通过其他证据来确立劳动关系，比如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

在劳动仲裁中，关键在于能否形成完整的证据链来证明劳动关系及相关诉求。所以，即使没有劳动合同，只要能通过其他有效证据证实劳动关系和自身主张，依然可以进行劳动仲裁并维护自身合法权益。

二、劳动仲裁需要劳动合同原件吗

劳动仲裁并非一定需要劳动合同原件。

劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但不是唯一证据。在劳动仲裁中，即便没有劳动合同原件，其他材料也可用于证明劳动关系，如工资支付凭证或记录（工资发放的银行流水等）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

不过，劳动合同原件若能提供，其证明力相对较强。它明确规定了双方的权利和义务、工作内容、劳动报酬等关键事项，有助于仲裁庭更清晰准确地了解案件事实。若原件丢失，复印件在与其他证据相互印证，形成完整证据链的情况下，也可能被仲裁庭采信。总之，没有劳动合同原件不必然导致无法进行劳动仲裁，关键是要尽可能收集充分有效的证据来支持自身主张。

三、劳动仲裁需要劳动合同吗

劳动仲裁并非必须要有劳动合同。虽然劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，但在没有劳动合同的情况下，也可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。

具体而言，以下几类证据可用于证明劳动关系：一是工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细等，能反映用人单位向劳动者支付工资的情况；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录，例如打卡记录、签到表等；五是其他劳动者的证言等。

在劳动仲裁过程中，只要能提供足够有效的证据证明双方存在事实上的劳动关系，仲裁机构就会受理并依法进行裁决，以维护劳动者的合法权益。

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