一、签完劳动合同公司跑路怎么办

若签完劳动合同后公司跑路，你可采取以下措施。首先，尽快收集与公司签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，这些证据对于维护你的权益至关重要。其次，向当地劳动监察部门投诉，告知其公司跑路的情况以及你所掌握的证据，劳动监察部门会介入调查并督促公司履行相关义务。再者，你可以向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未支付的工资、等。在申请仲裁时，要明确仲裁请求和相关事实依据。如果公司资产足以清偿债务，通过劳动监察部门或仲裁裁决，你有可能获得相应的赔偿。但如果公司资产不足以清偿债务，你可能需要通过法律途径参与公司的清算程序，以尽量挽回自己的损失。总之，要及时采取行动，保护自己的合法权益。

二、没拿到劳动合同可以仲裁吗

可以。即使未拿到劳动合同，在符合一定条件下仍可申请仲裁。首先，劳动者可以通过其他证据来证明与用人单位存在，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够有力地支持其主张。其次，若用人单位拒绝提供劳动合同，根据相关法律规定，可推定存在劳动关系。最后，劳动者应在法定的仲裁时效内提起仲裁申请，一般为一年。在仲裁过程中，劳动者需清晰地阐述自己的主张和相关证据，以维护自身合法权益。仲裁机构会根据具体情况进行审查和裁决，若认定存在劳动关系且用人单位存在违法行为，将依法作出相应处理。

三、签完劳动合同不通知上班怎么办

如果签完劳动合同却未被通知上班，你可以采取以下措施。首先，仔细查看劳动合同的条款，确认合同中关于入职时间、通知方式等相关约定，以明确双方的权利义务。其次，与用人单位进行沟通，通过电话、邮件或书面函件等方式询问未通知上班的原因，要求对方给出明确答复。在沟通中要保留好相关的沟通记录，如通话录音、邮件截图等。如果用人单位无法给出合理的解释或继续拖延，你可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位的行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其履行合同义务。若投诉后仍未得到解决，你还可以考虑通过的方式维护自己的合法权益，申请仲裁要求用人单位按照劳动合同约定安排工作或承担相应的违约责任。

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