一、劳动合同协商解除协议书可以签吗

劳动合同协商解除协议书是否签署需综合多方面考量。

从积极角度看，协商解除意味着双方经平等沟通达成一致。若劳动者有更好职业发展机会，或企业因经营调整需优化人员结构，签署该协议书可和平分手，避免后续劳动纠纷。而且协商解除时，双方可就经济补偿、离职时间、工作交接等关键问题协商确定，明确双方权利义务，保障各自合法权益。比如在经济补偿方面，可能通过协商争取到比法定标准更有利的方案。

然而，也存在一定风险。若劳动者未充分了解自身权益，或对企业提供的解除协议条款未仔细研读，可能因误解而签署对自己不利的协议。例如，协议中不合理地减少额，或限制劳动者再就业的相关权利等。

所以，在决定是否签署劳动合同协商解除协议书前，劳动者应详细了解协议内容，明确自身权益和义务。如有疑问，可咨询专业律师，确保签署行为符合自身利益，维护自身合法权益。

二、劳动合同协商解除协议书合劳动法规定吗

劳动合同协商解除协议书只要符合法定条件，便符合劳动法规定。

从法律角度看，协商是法律所允许的。《劳动法》及《》均认可用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。协商解除需满足以下要点：一是双方自愿，任何一方不得强迫、欺诈对方达成解除协议；二是内容合法，协议中的各项约定，如经济补偿、工作交接、保密条款等，均不得违反强制性规定；三是形式规范，一般应以书面形式订立协议书，明确双方权利义务、解除原因、解除时间等关键信息。

只要协商解除协议书在自愿基础上达成，内容与形式均符合法律要求，该协议书就具有法律效力，受法律保护，双方应按照协议约定履行各自义务。若一方违反协议，另一方有权通过法律途径维护自身合法权益。

三、劳动合同协商解除可以不同意吗

劳动合同协商解除，劳动者或用人单位是可以不同意的。

从劳动者角度来看，协商解除劳动合同意味着双方就解除事宜达成一致。若用人单位提出的解除条件不符合劳动者预期，比如补偿方案不合理、未提供足够的后续安置等，劳动者有权拒绝。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，劳动者有权根据自身情况和法律规定来决定是否接受解除提议。

从用人单位角度而言，若劳动者提出不合理的解除条件，例如过高的经济补偿要求等，用人单位同样可以不同意协商解除。用人单位需依法依规管理，对于不合理诉求有权予以拒绝。

需要注意的是，若劳动合同无法协商解除，且符合法定解除条件，一方可依法单方解除劳动合同，但需遵循相应的法定程序和承担相应的法律后果。总之，在劳动合同协商解除过程中，任何一方都有权利根据实际情况决定是否同意。

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