在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现签完劳动合同后公司却不给合同的情况，这让许多劳动者感到困惑和担忧。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、签完劳动合同后公司不给合同

公司在与员工签订劳动合同后却不予合同，这种行为是不合规且可能的。劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，员工有权持有一份。公司拒绝提供合同，可能是出于以下几种原因。

1. 公司管理混乱，相关流程不规范，导致合同未能及时交付给员工。

2. 公司存在恶意，试图隐瞒某些对员工不利的条款，避免员工发现问题。

3. 公司可能想在发生时占据主动，因为员工没有合同直接证据。

这种行为对员工造成的影响是多方面的。员工无法清晰了解自己的权利和义务，在工作中可能会因为不知情而遭受损失。而且，如果日后发生劳动纠纷，员工在维权时会面临较大的困难，因为缺乏合同这一关键证据。

二、如何应对公司不给劳动合同的情况

当遇到公司签完劳动合同后不给合同的情况，员工不能坐以待毙。

1. 员工可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，礼貌地询问合同未交付的原因，并要求尽快提供合同。

2. 如果沟通无果，员工可以向部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正这种违规行为。

3. 员工还可以保留与公司签订劳动合同相关的证据，如邮件、聊天记录等，以备日后可能的维权需要。

在采取这些措施时，员工要注意方式方法，尽量避免与公司产生激烈冲突，以免对自己的工作产生不利影响。但同时也要坚定维护自己的。

三、公司不给劳动合同的法律后果

公司不给员工劳动合同是要承担相应法律后果的。

1. 根据相关法律法规，劳动可以责令公司改正，如果公司拒不改正，将面临罚款等处罚。

2. 在劳动纠纷中，如果因为公司未提供合同导致员工无法证明自己的权益，公司可能要承担举证不能的不利后果。

3. 这种行为还会影响公司的声誉，降低员工对公司的信任度，不利于公司的长期发展。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，公司应当依法及时交付给员工。员工也要增强法律意识，积极维护自己的合法权益。

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