在工作中，劳动到期是一个常见的情况。而当面临这种情况需要打报告时，可能会让不少人感到困惑。别担心，接下来就让我们一起深入了解这个问题。

一、劳动合同到期需要打辞职报告

劳动合同到期，如果您不打算续签，通常是需要向公司提交辞职报告的。以下是一份辞职报告的模板和一些撰写要点供您参考。

辞职报告

尊敬的领导：

您好！我的劳动合同将于[具体日期]到期，经过慎重考虑，我决定不再续签劳动合同，现特向您提交辞职报告。

在公司工作的这段时间里，我得到了许多的成长和锻炼。感谢公司为我提供的机会和支持，也感谢领导和同事们对我的帮助和关心。

在前，我会尽我最大的努力完成手头的工作，并将相关的工作交接给合适的人员。我也会积极配合公司的安排，确保离职过程的顺利进行。

再次感谢公司对我的支持和理解，祝愿公司未来发展蒸蒸日上！

此致

敬礼！

[您的姓名]

[具体日期]

在撰写辞职报告时，需要注意以下几点：

1. 语言要得体、诚恳，表达对公司的感激之情。

2. 说明离职的原因和决定不再续签的明确态度。

3. 提及工作交接的安排，展现您的责任心。

4. 格式要规范，包括称呼、正文、落款等。

二、劳动合同到期辞职的相关法律规定

了解劳动合同到期辞职的相关法律规定对于保护您的至关重要。

根据我国《》的规定，劳动合同期满的，劳动。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳、未及时足额支付劳动报酬等情形，即使劳动合同到期，劳动者辞职也可以要求用人单位支付经济补偿。

需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的和政策，在实际操作中要结合当地的法律法规进行处理。

三、劳动合同到期不续签的注意事项

当劳动合同到期不续签时，还有一些重要的注意事项需要您牢记。

要提前与公司沟通，明确双方的意向和安排。这样可以避免不必要的误解和纠纷。

要保存好与工作相关的各种文件和资料，如劳动合同、条、工作成果等，以备后续可能的需要。

再次，如果在离职过程中遇到问题，如公司拒绝支付工资、经济补偿等，要及时向部门投诉或申请，维护自己的合法权益。

最后，离职后要及时办理社保、公积金等的转移手续，确保自己的权益不受影响。

总之，劳动合同到期需要打辞职报告是一个需要认真对待的问题。希望以上内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。