一、劳动合同到期需要辞职报告吗

劳动合同到期后，一般不需要辞职报告。劳动合同到期即自然终止，劳动关系随之结束。此时，劳动者可选择不再续签劳动合同，直接终止劳动关系，无需提交辞职报告。

但若在劳动合同到期前，用人单位或劳动者提出不再续签，且双方协商一致解除劳动关系的，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如填写离职申请表等，但这并非辞职报告。

若劳动合同到期后，劳动者仍继续在用人单位工作，而用人单位未提出异议的，视为双方以原条件继续履行劳动合同，这种情况下也无需辞职报告。

总之，劳动合同到期后是否需要辞职报告，取决于双方的具体情况和意愿。如果是自然到期终止劳动关系，通常不需要；如果是协商解除或有其他特殊情况，应根据用人单位的要求办理相关手续。

二、在什么情况下用人单位可以单方面

用人单位可以在以下情况下单方面解除劳动合同：

其一，劳动者在间被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件，并能证明劳动者未达到该条件。

其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。规章制度应合法合规且已向劳动者公示，劳动者的行为需达到严重违反的程度。

其三，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。损害需具有重大性，且与劳动者的失职、舞弊行为有直接因果关系。

其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

其五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

其六，劳动者被依法追究刑事责任的。刑事责任需为法律明确规定的情形，且用人单位需有相关的证据证明。

三、劳动合同到期单位不给续签怎么办

劳动合同到期单位不给续签，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应明确劳动合同到期的具体时间以及单位未续签的事实。其次，劳动者可与单位进行沟通，了解单位不续签的原因，尝试协商解决，如争取获得经济补偿等。若沟通无果，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对单位的行为进行调查和处理，督促单位依法履行义务。再者，劳动者还可以向委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿等相关费用。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、等，以证明自己与单位的劳动关系以及单位未续签的事实。仲裁裁决作出后，若单位仍不履行义务，劳动者可以向申请。

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