一、劳动合同到期离职要打辞职报告吗

劳动合同到期离职通常不需要打辞职报告。劳动合同到期后，劳动关系自然终止，劳动者可直接不再继续工作。

然而，如果用人单位希望劳动者在后继续留用，而劳动者决定离职，此时劳动者应提前通知用人单位。通知的形式可以是书面的，也可以是口头的，但为了避免后续可能产生的纠纷，书面通知更为妥当。通知的期限一般根据当地的律法规及用人单位的规章制度来确定，常见的是提前30日通知。

如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，可能会给用人单位造成一定的损失，如招聘替代人员的成本等。用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

总之，劳动合同到期离职的情况较为复杂，具体应根据当地的和实际情况来确定是否需要打辞职报告或提前通知用人单位。

二、不签劳动合同需要办离职吗

需要办离职。即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在。当劳动者决定离开该用人单位时，办理离职手续是必要的。

一方面，办理离职手续可以明确双方的权利义务关系，避免后续可能出现的纠纷。例如，若劳动者未办理离职手续就擅自离开，用人单位可能会以等理由对其进行处罚，而劳动者则可能因无法证明自己已合法离职而处于不利地位。

另一方面，办理离职手续有助于劳动者转移社会保险关系、领取等重要文件，这些文件对于劳动者后续的就业和等事宜都具有重要意义。

通常，办理离职手续包括提交离职申请、交接工作、归还财物等步骤。劳动者应按照用人单位的规定和要求，妥善办理离职手续，以维护自身的合法权益。

三、劳动合同到期要离职怎么做

劳动合同到期后要离职，可按以下步骤操作：

首先，提前通知用人单位。一般来说，应在劳动合同到期前以书面形式通知用人单位自己的离职意向，明确告知离职时间，以便用人单位做好人员安排等相关工作。

其次，办理工作交接。在离职前，应按照用人单位的规定，将自己负责的工作事项、文件资料等进行妥善交接，确保工作的连续性和完整性，避免给用人单位造成不必要的损失。

最后，办理离职手续。包括归还用人单位提供的物品（如工作证、钥匙等），结清工资、报销费用等。若用人单位有其他离职手续要求，也应积极配合完成。

需要注意的是，在离职过程中，要保留好相关的通知、交接记录等证据，以防出现纠纷时能够维护自己的合法权益。同时，要遵守劳动合同及用人单位的规章制度中关于离职的规定。

以上是关于劳动合同到期离职要打辞职报告吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。