当前位置：首页>普法百科> 正文内容

离职和辞职有什么区别？别再傻傻分不清！

在职场中，我们常常会听到“离职”和“辞职”这两个词，很多人觉得它们差不多，意思都差不多，可以互换使用，但其实，离职和辞职在法律和实际操作中是有本质区别的，如果你不清楚这两者的区别，在遇到劳动纠纷、经济补偿、社保转移等问题时,可能会吃大亏。

今天我们就来好好聊一聊，到底“离职”和“辞职”有什么不一样，它们在法律上的定义、适用场景、法律后果又有什么不同。

概念上的区别

我们先从基本定义说起：

换句话说，辞职是离职的一种形式，但离职不等于辞职，公司把你开除了，你也属于“离职”，但不是“辞职”。

如果你是主动辞职，那在法律上就意味着你单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天）,否则可能需要承担违约责任或赔偿损失。

辞职一般不能领取失业保险金，也不享受经济补偿金，除非是用人单位存在违法行为，例如拖欠工资、强迫劳动等,你才可以主张补偿。

而“离职”的结果就比较复杂了：

不同的离职方式，对应的权利义务和法律后果完全不同。

在HR实务中，离职手续的办理也会因“辞职”和“离职”不同而有所区别：

在社保、公积金、档案转移、再就业等方面，不同类型的离职也会影响办理进度和待遇发放。

假设小张在一家公司工作了三年，最近因为个人原因不想干了，他向公司提交了辞职申请并顺利办理了手续，这就是辞职。

而小李同样在这家公司工作三年，但公司因业务调整决定裁员，提前一个月通知他并支付了经济补偿，这种情况下，小李属于离职,但不是辞职。

如果小李没有收到通知，也没有收到补偿，却被公司强制解雇，这就可能涉及违法解除劳动合同,他可以申请劳动仲裁维权。

如果你正面临是否要离开当前工作单位的抉择，建议先搞清楚自己的行为属于哪种性质的“离职”，如果是主动辞职，请提前准备，做好交接；如果是公司提出解除关系，请注意保存证据,了解是否合法。

特别是被辞退时，一定要问清楚原因，并保留书面通知或聊天记录等证据，以备维权使用。

遇到不明白的情况，建议咨询专业律师或者劳动仲裁机构,避免因信息不对称而吃亏。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

离职是一个大概念，辞职是其中的一种形式，在处理劳动关系解除时，一定要分清自己是“主动辞职”还是“被动离职”,这样才能更好地维护自己的合法权益。

关键点在于：辞职是员工主动，离职可能是多种原因导致的，在面对公司裁员、辞退、协商解除等情况时，记得保留证据，理性判断,必要时寻求专业帮助。

职场路上，懂点法律，不吃亏，希望这篇文章能帮到你，别再把离职和辞职混为一谈啦！

离职和辞职有什么区别？别再傻傻分不清！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。