公司吃饭烫伤是否属于工伤并可获得赔偿，需要根据具体情况进行判断。下面将从多个方面详细阐述。

一、认定为工伤需满足条件

根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，可以认定为工伤。公司吃饭烫伤要被认定为工伤，必须同时满足以下三个条件：

在工作时间内发生：公司吃饭时间通常属于工作时间，因此在该时间段内发生的烫伤事故可能被认定为工伤。

在工作场所内发生：公司食堂或餐厅属于工作场所，在该区域内发生的烫伤事故更容易被认定为工伤。

因工作原因发生：烫伤事故必须与工作职责或任务直接相关，例如在端送餐点过程中烫伤。

二、不认定为工伤的情况

以下情况公司吃饭烫伤一般不会被认定为工伤：

非工作时间发生：下班后或休息时间在公司场所内烫伤。

非工作场所发生：在公司外其他场所，例如在家里或其他非工作区域烫伤。

不因工作原因发生：烫伤事故与工作无关，例如因个人疏忽或与同事打闹烫伤。

三、赔偿依据和标准

如果公司吃饭烫伤被认定为工伤，则职工可以获得相应的赔偿，包括：

医疗费：因工伤造成的检查、治疗、康复等费用。

误工费：因工伤导致无法工作的工资损失。

伤残等级鉴定费：由专业鉴定机构对工伤造成的后遗症或伤残等级进行鉴定。

伤残补助金：根据伤残等级和职工本人工资，按照相关标准发放的补助金。

一次性工伤医疗补助金：一次性支付的补助金，用于工伤职工日常生活开支。

四、举证责任

工伤认定和赔偿的举证责任在于职工，需要提供相关证据证明烫伤事故符合工伤认定的条件。例如：

事故发生时间和地点

事故经过和原因

伤害程度证明

工作职责和任务说明

五、仲裁和诉讼

如果职工对工伤认定或赔偿有异议，可以向当地劳动保障行政部门申请仲裁。仲裁结束后，仍不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。

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