在奶茶店工作时被烫伤，是否算工伤赔偿，需要根据具体情况进行判断。一般情况下，奶茶店被烫伤算工伤赔偿，但需要满足以下条件：

一、工作时间工作地点

烫伤发生在工作时间、工作地点，或者因工作原因离开工作岗位、工作地点而发生烫伤的。

1、劳动关系认定

烫伤员工与奶茶店存在劳动关系，包括劳动合同、劳务协议等。

2、事故原因

奶茶店生产经营活动中存在的安全隐患，例如烫伤设备缺乏保护措施、员工培训不到位等。

3、公司过错

奶茶店未尽到安全保障义务，导致员工烫伤。

二、伤情认定

烫伤程度达到工伤认定标准，轻伤以上，包括烧伤、烫伤、灼伤、电灼伤等。

1、伤情鉴定

由具备资质的医疗鉴定机构对烫伤程度进行鉴定。

2、工伤认定

经工伤认定部门调查取证，确认烫伤属于工伤。

若符合以上条件，奶茶店被烫伤员工可以享受工伤赔偿待遇，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金等。需要注意的是，赔偿数额根据伤情等级、职工工资标准等因素确定。

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