你有没有在单位里听到过“工勤人员”这个词？可能是在事业单位、机关单位，或者国企的人事通知里见过，听着挺正式，但到底啥意思？是不是编制内？有没有晋升空间？待遇怎么样？今天咱们就来好好掰扯掰扯——工勤人员到底是什么意思？

先说结论：工勤人员，就是在机关、事业单位中从事技术性、服务性工作的非管理岗位人员，他们不负责行政决策，也不属于公务员编制，但却是单位运转中不可或缺的一环。

你可能会问：那他们和普通职工有啥区别？和临时工又有什么不同？这就得从我国的编制体系说起了。

在我国的体制内,人员大致分为三类：行政编制（公务员）、事业编制（专业技术人员、管理人员）、工勤编制（工勤技能人员），工勤人员就属于第三类。

举个例子你就明白了：某市人社局里，局长是公务员，负责政策制定；科员是事业编制，负责文件起草；而负责单位水电维修、食堂做饭、车辆驾驶、档案整理的那些师傅们，很多就是工勤人员。

他们的工作性质偏实操，技术性强，但不参与管理决策，比如锅炉工、电工、司机、打字员、保洁主管等，都是典型的工勤岗位。

过去,工勤人员也有编制，属于“事业编制中的工勤岗”，享受稳定的工资和社保待遇，但随着事业单位改革推进，很多地方已经实行“工勤岗位只减不增”，新进人员不再纳入工勤编制，而是通过合同制、劳务派遣等方式聘用。

这就带来一个问题：老一辈的工勤人员有编制、有职称（比如高级技师），待遇稳定；而新一代的类似岗位人员，可能只是合同工，晋升通道受限，职业认同感也弱了不少。

“工勤人员”这个词，现在更多是历史沿革下的称呼，在实际工作中，很多人已经不再使用这个标签，而是统称为“后勤保障人员”或“技能服务人员”。

但不可否认的是,无论称呼如何变化，这些默默付出的技术型劳动者，始终是单位正常运转的“幕后英雄”，没有他们修水电、开班车、管食堂，领导开会连空调都开不了，文件都打不出来。

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建议参考：

如果你是正在求职的年轻人,听到“工勤岗位”要理性看待：
👉 如果是老单位的老编制岗位，有职称评定和晋升空间，稳定性高，值得考虑；
👉 如果是新招聘的合同制岗位，要问清楚是否入编、是否有职称评定资格、未来转岗可能性；
👉 建议优先选择能评“工勤技能等级”（如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）的岗位，这关系到待遇和职业发展。

别小看技术岗位，现在国家大力提倡“技能强国”，高级技师的待遇在很多地方已经接近甚至超过普通管理岗，比如北京、上海等地，高级技师可享落户加分、人才补贴等政策。

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相关法条参考：

1. 《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第八条规定：
   　　“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等特殊情况除外。”

2. 《关于机关事业单位工勤人员岗位设置管理的指导意见》（人社部发〔2008〕88号）明确：
   　　“工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位”，并分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设五个等级（从初级工到高级技师）。

3. 《关于深化职称制度改革的意见》中也提出：
   　　“打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道”，符合条件的高级工、技师可对应助理工程师、工程师职称。

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小编总结：

“工勤人员是什么意思？”——不是临时工，不是边缘人，而是一群用双手撑起单位运转的技术劳动者，他们或许不在聚光灯下，但他们的价值不容忽视，随着社会对技能人才的重视，工勤岗位也在逐步转型，从“身份管理”走向“能力评价”。

无论你是不是体制内的人,都请记住：每一个认真工作的岗位，都值得被尊重，下次听到“工勤人员”这个词，别再一脸懵，而是能点点头说：“哦，那是单位里最踏实的一群人。”

工勤人员是什么意思？别再被这个称呼搞糊涂了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。