一、 工伤赔偿工资是按基本工资吗？

工伤赔偿工资是按照职工因工伤所致停工留薪期间的工资计算的。职工在受伤或者职业病确诊前平均收入为基本工资和岗位工资（包括各种津贴和补贴）之和。工伤赔偿工资是按基本工资和岗位工资之和计算的，并非仅按基本工资计算。

二、 工伤赔偿工资计算基数是税前工资吗？

工伤赔偿工资计算基数应为税前工资。税前工资包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等所有应纳税收入。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿工资应参照职工受伤或者职业病确诊前十二个月的平均工资计算。而平均工资应计算职工本人在该期间的所有税前收入。

三、 工伤赔偿工资可以二次计发吗？

工伤赔偿工资在某些情况下可以二次计发。例如，当职工因工伤导致伤情恶化或者并发症时，经劳动能力鉴定委员会重新评定伤残等级的，工伤赔偿工资可以二次计发。当职工因工伤治疗导致身体其他部位受损时，也可以申请工伤赔偿工资二次计发。

工伤赔偿工资的计算较为复杂，涉及多个法律规定和计算方法。本文仅对相关问题进行了简要介绍，若有具体工伤补偿计算问题，建议咨询专业律师获取更专业的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。