工伤事故不仅会造成身体伤害，还可能给事故受害者带来严重的的精神创伤。工伤是否可以要求精神赔偿是一个值得讨论的问题。

">法律依据

根据《工伤保险条例》第十八条，工伤职工因工伤造成身体伤害的，企业应当按照规定支付医疗费、住院费、伙食补助费等费用。其中并没有明确提及精神赔偿。

">司法实践

在司法实践中，部分法院支持因工伤事故造成的精神损害赔偿。主要依据是《侵权责任法》第二十条，该条规定“因侵害人格权造成严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”由于工伤事故通常会侵害工伤职工的人格权，因此法院可能认定其有权要求精神赔偿。

">精神损害赔偿范围

如果法院支持工伤职工要求精神赔偿，赔偿范围一般包括：

(1) 精神上的痛苦和折磨；

(2) 精神上的恐惧和不安；

(3) 精神上的名誉损害；

(4) 精神上的康复费用。

">赔偿数额

精神赔偿的数额由法院根据具体情况酌情确定，主要考虑以下因素：

(1) 工伤事故的严重程度；

(2) 工伤职工的精神损害程度；

(3) 企业的过错程度；

(4) 企业的经济承受能力。

申请流程

如果工伤职工认为自己因工伤事故遭受了精神损害，可以向以下途径申请赔偿：

(1) 向企业提出索赔；

(2) 向工伤保险管理机构申请工伤认定；

(3) 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

(4) 向人民法院提起诉讼。

证据收集

为了证明因工伤事故遭受了精神损害，工伤职工应当收集以下证据：

(1) 工伤事故认定书或劳动争议仲裁书；

(2) 医疗记录；

(3) 心理测评报告；

(4) 其他能够证明精神损害的证据。

需要提醒的是，工伤精神赔偿的认定和数额的确定是一个复杂的法律问题，具体情况具体分析。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。