工伤后辞职是否能获得赔偿，取决于特定情况。本篇文章将详细解析《工伤保险条例》的相关规定，帮助您了解工伤后辞职的赔偿问题。

一、工伤后辞职有赔偿吗？

《工伤保险条例》规定，职工因工伤致残或者严重职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，可以评定为劳动能力鉴定等级。在此情况下，职工可以获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金或一次性工亡补助金；

2. 工伤医疗费、康复费用及辅助器具费用；

3. 伤残津贴或工亡抚恤金。

如果职工在获得上述赔偿后辞职，则不再享有工伤保险待遇。

二、工伤后离职还能享受哪些待遇？

即使职工在工伤后辞职，仍可以享受以下待遇：

1. 医疗期内工资；

2. 工伤医疗费、康复费用及辅助器具费用；

3. 伤残等级确定前的工伤津贴；

4. 已经支付的一次性伤残补助金或一次性工亡补助金。

三、工伤后辞职后如何继续享受待遇？

职工工伤后辞职，但需要继续享受工伤保险待遇的，需要满足以下条件：

1. 已向社会保险经办机构申报工伤；

2. 已取得工伤认定书或工伤鉴定结论书；

3. 辞职后仍符合享受工伤保险待遇的条件（例如：伤残等级未发生变化）。

符合上述条件的职工，可以持相关材料到社会保险经办机构申请继续享受工伤保险待遇。

工伤后辞职是否能获得赔偿需要根据具体情况而定。一般情况下，工伤职工辞职后将不再享有工伤保险待遇。但职工仍可以享受医疗期内工资、工伤医疗费等部分待遇。若符合特定条件，职工辞职后仍可申请继续享受工伤保险待遇。

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