工伤是劳动者在工作中或因工作原因遭受的事故伤害或职业病，对劳动者身心健康造成损害的事件。对于受工伤后辞职的劳动者而言，是否可以获得赔偿金是一个备受关注的问题。

一、受工伤后辞职有赔偿金吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在受工伤后辞职，可以获得以下赔偿：

1. 工伤医疗费、住院费、膳食补助费、交通费、护理费等；

2. 工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金；

4. 一次性工伤医疗补助金；

5. 丧葬补助金、抚恤金等。

二、辞职后依然可以享受工伤赔偿吗？

是的，辞职后劳动者仍然可以享受工伤赔偿。但需要注意的是，辞职的行为需要在工伤认定后发生，否则劳动者可能无法获得工伤赔偿。

三、辞职后可以享受哪些工伤赔偿项目？

辞职后劳动者只能享受以下工伤赔偿项目：

1. 工伤医疗费、住院费、膳食补助费、交通费、护理费等；

2. 一次性伤残补助金；

3. 一次性工伤医疗补助金。

工伤津贴、丧葬补助金、抚恤金等赔偿项目与劳动者与用人单位的劳动关系挂钩，因此辞职后劳动者将无法享受这些赔偿项目。

小结

受工伤后辞职的劳动者可以获得工伤医疗费等相关赔偿，但无法享受与劳动关系挂钩的赔偿项目。辞职后依然可以享受工伤赔偿，但需注意辞职行为必须在工伤认定后发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。