在工伤事故中，主动辞职对赔偿的影响是备受关注的问题。本文将深入探讨工伤主动辞职后是否还有赔偿，从以下几个方面展开分析。

一、工伤主动辞职后是否还有赔偿？

根据我国《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在劳动合同期内因工伤主动辞职的，仍然可以享受工伤保险待遇。包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、一次性就业补助金等。

二、工伤职工主动辞职的时间限制

工伤职工主动辞职的时限，根据工伤伤残程度而异。一般情况下：

伤残等级为十级至四级的，自工伤认定之日起2年内辞职的，可享受工伤保险待遇。

伤残等级为三级至一级的，自工伤认定之日起5年内辞职的，可享受工伤保险待遇。

三、工伤主动辞职后赔偿标准

工伤主动辞职后，赔偿标准与伤残等级直接相关。具体赔偿标准如下：

一级伤残：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金

二级伤残：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金

三级伤残：一次性伤残补助金

四级至十级伤残：一次性伤残补助金

四、主动辞职对赔偿的影响

工伤职工主动辞职后，对赔偿的影响主要体现在以下方面：

伤残津贴：主动辞职后，将不再享受伤残津贴。

就业补助金：如果主动辞职后不再就业，将无法享受一次性就业补助金。

五、需要注意的事项

工伤职工主动辞职前，应注意以下事项：

了解自己的伤残等级和相应的赔偿标准。

咨询工伤保险经办机构，确认辞职后的赔偿范围。

辞职时，保留好相关证据材料，如辞职申请、工伤认定书等。

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