对于认定工伤后主动辞职是否能获得赔偿，答案是：不一定。本文将从多个方面详细阐述具体的赔偿情况。

一、依法可获得赔偿

根据《工伤保险条例》相关规定，认定工伤后，职工主动辞职的，可以领取以下赔偿：

(1) 一次性工伤医疗补助金：按工伤保险待遇标准的10倍发放。 (2) 一次性伤残补助金：评定伤残等级后，按照工伤保险待遇标准的40倍至70倍发放。 (3) 一次性就业安置补助金：按工伤保险待遇标准的9倍发放。

二、无法获得赔偿

但如果主动辞职时职工已经完全康复，且能够从事原或者其他适当工作，则无法获得以下赔偿：

(1) 停工留薪期工资：认定工伤后，职工在停工留薪期内的工资由用人单位发放。 (2) 伤残等级津贴：伤残职工按照伤残等级每月领取一定比例的津贴，主动辞职后无法再享受此待遇。

三、特殊情况

在以下特殊情况下，职工主动辞职后仍可获得相关赔偿：

(1) 工伤等级达到10级及以上：重度工伤职工即使主动辞职，仍然可以享受伤残等级津贴。 (2) 无法胜任原工作：如果职工因工伤导致身体状况无法胜任原工作，主动辞职后可以领取部分伤残等级津贴。 (3) 用人单位解除劳动合同：如果工伤职工在伤残期间被用人单位解除劳动合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和其他一次性待遇。

认定工伤后主动辞职是否能获得赔偿，需要根据具体情况判断。职工主动辞职后可以领取一次性工伤医疗补助金等相关赔偿，但无法领取停工留薪期工资和伤残等级津贴。特殊情况下，职工主动辞职后仍可获得部分赔偿。

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