赔偿和工伤是否可以共享，这是一个复杂的问题，涉及多个法律概念和条件。本文将对这一问题进行详细探讨。

工伤赔偿

工伤赔偿是一种为因工作事故或职业病而受伤的员工提供的赔偿。赔偿包括医疗费用、收入损失、丧葬费用等。工伤赔偿旨在补偿受害者因工作事故所遭受的经济损失和身体伤害。

人身损害赔偿

人身损害赔偿是一种因人身伤害而提供的赔偿。赔偿包括医疗费用、疼痛和痛苦、精神损失等。人身损害赔偿旨在补偿受害者因人身伤害所遭受的经济损失和非经济损失。

工伤与人身损害赔偿共享

一般情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿是不能共享的。这是因为工伤赔偿是根据《工伤保险条例》提供的，而人身损害赔偿是根据《民法典》提供的。这两个法律体系对赔偿的范围、条件和计算方法有不同的规定。

在某些情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿可以部分共享。例如：

(1) 超过工伤保险限额的损失

如果工伤事故造成的损失超过了工伤保险的限额，受害者可以向雇主或第三方索赔超过限额的部分。

(2) 非工伤保险保障的损失

如果工伤事故造成的损失不属于工伤保险的保障范围，受害者可以向雇主或第三方索赔这些损失。

(3) 疼痛和痛苦赔偿

疼痛和痛苦赔偿不属于工伤保险的保障范围。受害者可以向雇主或第三方索赔疼痛和痛苦赔偿。

赔偿和工伤是否可以共享是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。一般情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿不能共享，但在某些情况下，两者可以部分共享。如果您对工伤赔偿或人身损害赔偿有任何疑问，请咨询专业律师。

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